性别 | 女 |
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研究室 | 教育发展与治理研究所 | ||
职称 | 副教授 | ||
专业 | 教育经济与管理 | ||
学位 | 博士 | ||
电子信箱 |
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【教育背景】
2019.07-2 021.07 | 清华大学，经济管理学院，博士后/助理研究员 |
2017.08-2018.08 | University of Washington (Seattle), Foster School of Business, Joint Ph.D. |
2016.09-2019.06 | 中国人民大学，商学院，管理学博士（硕博连读） |
2014.09-2017.06 | 中国人民大学，商学院，管理学硕士（硕博连读） |
2009.09-2013.06 | 重庆邮电大学，经济管理学院，管理学学士 |
【研究方向】
高等教育领导与管理；高等教育积极心理学；高等教育定量研究方法
【科研成果】
[1] Lin, W. P. *, Shao, Y. D., Li, G. Q., Guo, Y. R., & Zhan, X. J*.The psychological implications of COVID-19 on employee job insecurity and its consequences: The mitigating role of organization adaptive practices. Journal of Applied Psychology, 2021, 106(3): 317-329. (SSCI, FT50, JCR-Q1)
[2] Zhan, X. J.+,Luo, W. H.+, Ding, H. Y.+, Zhu, Y. H.+,& Guo, Y. R+*. Are employees’ emotional labor strategies triggering or reducing customer incivility: A sociometer theory perspective. Journal of Service Theory and Practice, 2021, 31(3): 296-317.(SSCI, JCR-Q2)
[3] Chen, L. M.+, Guo, Y. R.+*, Song, L. J., & Lyu, B. From errors to OCB and creativity: A multilevel mediation mechanism of workplace gratitude. Current Psychology, 2020: 1-15. (SSCI, JCR-Q2)
[4] 郭一蓉, 宋继文, 郑晓明*, 陈黎梅. 组织管理中感恩研究述评: 一个多层次的理论模型[J]. 管理评论, 2021, 33(1): 188-200. (CSSCI)
[5] 郑晓明, 郭一蓉*, 刘争光. 危机领导力的理论模型构建: 基于中国机长刘传健案例的质性研究[J]. 管理学报, 2021, 18(1): 12-21. (CSSCI)
[6] 占小军, 李志成*, 郭一蓉.高创造力员工高伤害? 道德许可视角下创造力与职场不文明行为的关系研究[J]. 南开管理评论, 2020, 23(6): 76-87. (CSSCI).
[7] 占小军, 陈颖, 罗文豪*, 郭一蓉. 同事助人行为如何降低职场不文明行为: 道德推脱的中介作用和道德认同的调节作用[J]. 管理评论, 2019, 31(4): 117-127. (CSSCI)
[8] 朱丽, 陈春花, 郭一蓉*, 刘军. 性别和创业研究的可视化分析——基于科学计量[J]. 创新与创业管理, 2020,(12): 88-102. (CSSCI)
[9] 郭一蓉, 宋继文*, 李雪. 体验抽样法与准实验法的结合探究: 基于组织中感恩研究的应用与展望[J]. 中国人力资源开发, 2019, 36(1): 53-69. (CSSCI)
[10] 宋继文, 郭一蓉, 徐大海, 罗文豪*, 王悦. 追随力视角下积极挑战行为的概念与作用机制研究[J]. 管理学报, 2017, 14(10): 1445-1455. (CSSCI)
（*代表通讯作者；+代表共同一作）
【科研项目】
2021-2023 | 主持 | 国家自然科学基金青年项目“硬币的两面：组织管理中领导感恩的多层次多视角多方法研究”，72002113 |
2022-2025 | 主研 (排名第二) | 国家自然科学基金面上项目“组织中危机领导力的结构模型、演进过程、作用机制与应用开发研究”，72172074 |
2021-2023 | 主研 (排名第三) | 国家社会科学基金一般项目“组织中领导正念行为概念结构与多层次效应追踪研究” |
2017-2019 | 主持 | 中国人民大学2017-2019拔尖创新人才培育资助项目，已结项 |
2017-2018 | 主持 | 中国人民大学研究生科学研究基金项目“工作场所中员情绪的影响因素、作用结果以及溢出效应”，17XNH079，已结项 |
【教学案例】
[1] Zheng, X. M., Zhao, Z. Q., Guo, Y. R. (2020). Flight 3U8633: Near Death Experience at 10,000 Meters High. Harvard Business School, HBS CASES TU0115, 2020-11-06.（哈佛案例库收录）
[2] Zheng, X. M., Zhao, Z. Q., Guo, Y. R. (2020). Xuzhou Constructive Machinery Group. Harvard Business School, HBS CASES TU0117, 2020-12-03.（哈佛案例库收录）
【荣誉奖励】
2021年，博士后出站考核优秀（唯一），清华大学经管学院博士后流动站
2020年和2018年，最佳论文奖，中国人力资源开发学术年会
2018年，最佳审稿人奖，中国人力资源开发学术年会
2017年，Best Paper Award，Frontiers of Business Research International Conference
2016年和2018年，国家奖学金，中国人民大学
2014-2019连续五年，一等学业奖学金，中国人民大学
